📣Uutisvirrasta: Työterveyshuollon merkitys yritykselle – enemmän kuin lakisääteinen velvollisuus

Monelle yritykselle työterveyshuolto näyttäytyy ensisijaisesti lain velvoittamana palveluna. Mutta kun tarkastellaan sen kokonaisvaikutusta yrityksen toimintaan, kustannuksiin ja henkilöstön hyvinvointiin, työterveyshuolto on itse asiassa strateginen investointi – ei pelkkä kulu.

Tässä tekstissä tarkastelemme, miksi työterveyshuollolla on keskeinen rooli yrityksen menestyksessä ja miten siitä voi saada parhaan hyödyn irti.

1. Lakisääteinen työterveyshuolto – mitä se tarkoittaa?
Suomessa laki edellyttää, että jokainen työnantaja järjestää työntekijöilleen työterveyshuollon riippumatta yrityksen koosta tai toimialasta.
Lakisääteinen työterveyshuolto kattaa mm.:
työpaikan terveysvaarojen selvittämisen
terveystarkastukset työtehtävien perusteella
työkyvyn seurannan ja tukemisen
työpaikkaselvityksen ja sen päivityksen
ohjeistuksen ergonomiasta ja työturvallisuudesta

2. Työterveys osana työkyvyn johtamista
Työterveyshuolto ei ole pelkästään sairauden ehkäisyä, vaan ennen kaikkea työkyvyn johtamisen työkalu. Yhteistyössä työterveyshuollon kanssa työnantaja voi:
havaita varhain työkykyhaasteet
puuttua poissaoloihin ajoissa
rakentaa yksilöllisiä tukiratkaisuja (esim. osasairauspäiväraha, työaikajoustot)
tukea henkilöstön jaksamista ja työssä pysymistä
Hyvä työkykyjohtaminen näkyy suoraan: vähemmän sairauspoissaoloja, parempi tuottavuus ja alhaisempi henkilöstön vaihtuvuus.

3. Vapaaehtoinen sairaanhoito – kilpailuetu ja vetoapu rekrytointiin
Monet yritykset valitsevat laajentaa työterveyshuollon koskemaan myös perussairaanhoitoa, erikoislääkäripalveluja tai mielenterveyskäyntejä.
Tämä:
nopeuttaa hoitoon pääsyä
vähentää pitkittyneitä poissaoloja
lisää henkilöstön tyytyväisyyttä
parantaa työnantajakuvaa
Työterveyshuolto voi siis olla kilpailuetu työmarkkinoilla – etenkin asiantuntija-aloilla, joissa osaajista kilpaillaan.

4. Taloudellinen hyöty – panostus maksaa itsensä takaisin
Vaikka työterveyshuolto maksaa, panostus voi tuoda merkittävää säästöä pitkällä aikavälillä. Esimerkiksi:
yksi ehkäisty pitkä sairauspoissaolo voi säästää tuhansia euroja
hyvä työterveysyhteistyö voi estää ennenaikaiset eläköitymiset
työterveyshuollosta aiheutuvat kustannukset ovat yritykselle vähennyskelpoisia
Lisäksi Kela korvaa osan työterveyshuollon kustannuksista, mikä pienentää työnantajan nettokustannuksia huomattavasti.

5. Hyvä yhteistyö on avainasemassa
Parhaan hyödyn työterveyshuollosta saa silloin, kun yhteistyö on suunnitelmallista, jatkuvaa ja vuorovaikutteista. Suositeltavaa on:
nimetä yhteyshenkilö HR:n ja työterveyden välille
käydä säännölliset seurantapalaverit (esim. 2–4 kertaa vuodessa)
päivittää työpaikkaselvitykset ja työterveyssopimus ajan tasalle
hyödyntää työterveysdataa (esim. poissaolot, terveystarkastukset) ennakoivasti
Hyvä työterveyshuolto ei korvaa johtamista – mutta se tukee sitä ratkaisevasti.