Yrityksen kasvaessa kasvaa myös vastuu

Kun työntekijöitä on jo 50 – mitä työnantajan velvollisuuksiin kuuluu nyt?

Yrityksen kasvaessa kasvaa myös vastuu. Kun työntekijämäärä nousee yli 50:n, ei kyse ole enää vain organisaation hallinnan kehittämisestä – vaan myös lainsäädäntö tuo mukanaan uusia, sitovia velvoitteita työnantajalle. Tässä kirjoituksessa käymme tiiviisti ja käytännönläheisesti läpi, mitä muutoksia työnantajan on hyvä huomioida, kun henkilöstömäärä saavuttaa tai ylittää 50.

1. Yhteistoimintalaki (YT-laki) astuu täysimääräisesti voimaan
Kun työnantajalla on vähintään 50 työntekijää, yhteistoimintalain (1333/2021) velvoitteet laajenevat merkittävästi. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus neuvotella henkilöstön kanssa muun muassa:
merkittävistä liiketoiminnan muutoksista
organisaatiorakenteen uudistuksista
henkilöstön määrään tai osaamiseen vaikuttavista päätöksistä
ulkoistamisista ja muista strategisista ratkaisuista

2. Henkilöstön osallistaminen vaatii rakenteita
50 hengen rajapyykki on signaali myös työnantajalle alkaa rakentaa toimivaa henkilöstön osallistamisen mallia. Vaikka lakisääteinen velvollisuus henkilöstön edustuksesta hallinnossa astuu voimaan vasta 150 työntekijän kohdalla, 50 henkilön kohdalla työnantajan kannattaa:
perustaa henkilöstön ja johdon välinen säännöllinen keskustelukanava
määritellä selkeästi, ketkä toimivat henkilöstön edustajina
kirjata yhteistoiminnan käytännöt ja aikataulut
Hyvä yhteistoiminta lisää henkilöstön sitoutuneisuutta ja auttaa rakentamaan luottamusta.


3. Työsuojelu – yhteistyö entistä tärkeämpää
Jo 20 työntekijän kohdalla työnantajalla on velvollisuus järjestää työsuojelutoiminta ja valita työsuojeluvaltuutettu. Kun raja nousee 50:een, työsuojelun suunnitelmallisuus, dokumentointi ja yhteistyö korostuvat.
Hyvä työsuojelukulttuuri ei ainoastaan täytä velvoitteita – se parantaa työhyvinvointia ja vähentää sairauspoissaoloja.


4. Raportointi ja tietojen käsittely laajenee
Viranomaisten vaatimukset voivat laajentua myös henkilöstömäärän kasvaessa. Esimerkiksi:
Tilastokeskus voi vaatia yksityiskohtaisempia henkilöstöraportteja
Tasa-arvolain mukainen henkilöstötilastointi ja tasa-arvosuunnitelma tulee ajankohtaiseksi
Palkkatietojen raportointivelvollisuus voi tarkentua, erityisesti palkka-avoimuuden lainsäädännön kehittyessä
Näissä kysymyksissä oikea-aikainen valmistautuminen säästää vaivaa myöhemmin.

Tarkistuslista työnantajalle, kun työntekijöitä on 50:
✅ Ovatko yhteistoimintamenettelyt kunnossa?
✅ Onko henkilöstöllä edustajat ja osallistamiskanavat?
✅ Onko henkilöstörahastoa harkittu?
✅ Toimiiko työsuojelutoimikunta aktiivisesti?
✅ Onko raportointivelvoitteet tunnistettu?

🤝 Tarvitsetko apua?
Mikäli tarvitset apua työnantajavelvoitteiden kartoittamisessa tai haluat varmistaa, että yrityksesi täyttää kaikki lakisääteiset vaatimukset – ota yhteyttä !